럿거스 대학의 경영 및 노사관계 대학원의 HR 전략부문 부교수로 일하고 있다. 그는 주로 HR 관리시스템과 기업 전략, 기업 성과 사이의 연결고리에 대해 연구하며, 이 부문에서 다수의 수상 경력이 있다. 또한 「HR Management Journals」의 편집자로서 HR 성과측정과 HR 전략에 관해 폭넓게 컨설팅 활동을 하고 있다.